涡阳县人社局2024年上半年工作总结

一、亮点工作和取得成绩

（一）我县2023年度“三公里”充分就业社区建设三公里”就业圈工作获得省人社厅激励公示。

（二）局妇委会荣获全市三八红旗集体，局党总支荣获涡阳县先进党组织，县仲裁院获得2023年度县级经济社会高质量发展先进集体。

（三）在市民服务中心设置人社政务服务综合窗口，实现综合柜员制一窗受理。并开展领导窗口带班活动，通过定期坐窗口、走流程，班子成员轮流带班，不断发现问题、解决问题，不断提升群众满意度。

（四）就业创业活动多样，3月份，成功举办2024年第一期创业大讲堂，全县180多名高校毕业生参加培训；4月份在浙江大学开展2024年第一期创业训练营活动，7月份在苏州大学开展第一期乡村振兴特训营，指导并协助涡阳县国家现代农业产业园管理委员会7月份举办涡阳县第一届“兴农杯”创新创业大赛，进一步营造我县创业的浓厚氛围和良好环境

（五）逐步覆盖劳动争议调解组织。全县23个镇（街道）、1个开发区劳动人事争议调解中心建设实现全覆盖，并按要求开展调解工作；全县283家“四上企业”中，指导设立企业劳动争议调解委员会241家，建制率达85%；全县20家行业商（协）会全部设立行业商（协）会调解组织，建制率100%；

二、工作开展情况

（一）坚持就业优先，高要求推动就业创业工作。

2024年上半年城镇新增就业5013人，完成年度任务的57.762%，2024年第一季度我县城镇常住居民人均可支配收入绝对值为10996元，增长5.0%，增速在全市四县一区排名第二，全县就业形势保持总体稳定。一是全力服务企业用工。通过“传统媒体+新媒体”多形式发布企业用工信息，结合“三级三方服务千企”走访，对重点企业的用工情况和缺工岗位进行摸排和研究，常态化开展周三、周六招聘活动，今年以来开展多样化招聘活动96场，助企招工8098人。

二是大力帮扶重点群体就业。继续将充分就业社区创建覆盖所有城市社区，对各社区失业、就业困难人员信息核实、帮扶进行调度、排名，确保各项指标按计划推进。目前，失业人员核实率97.65%；就业困难人员核实率99.29%，困难人员再就业率91.44%。未就业高校毕业生求职小程序登记1284人，提供就业服务1284人，就业率95.4%。社区快聘促进就业3443人。

三是持续推进创业涡阳行动。深入入推进创业涡阳建设，积极发挥创业担保贷款助企纾困的作用，上半年累计发放创业担保贷款1.986亿元，有效纾解创业者资金难问题。

（二）坚持社保惠民，高质量筑牢社会保险体系。

一是社保体系更加健全。大力推进社保体系建设，持续扩大参保覆盖面，稳步提高待遇水平。截止到6月底，我县企业职工、城乡居民养老保险参保人数分别达到9.49万人、88.26 万人，机关事业单位养老保险参保人数达1.7万人。城乡居民养老保险人均缴费水平738.86元，人均领待水平160元；其中1000元及以上缴费4.98万人，占已缴费人数的19.59%；

二是高效品牌更加牢固。持续推广皖事通“退休一次办”和待遇领取人员资格认证“无感互认”。截止到目前，通过“一件事一次办”申报退休1952人，已办结1556人，不予受理217人，正在办理179人。实施待遇领取人员资格认证“无感互认”，目前已完成老年大学、老年助残、公交乘车、环卫工人等数据归集，我县资格认证率100%。

三是服务环境更加优化。打造人社综合服务大厅，设立综合窗口4个，155项人社业务进驻窗口。打造15分钟人社服务圈，将人社便民服务事项延伸至社区、金融网点，在全县开通社区综合服务网点5个，社银合作网点106个，开通服务事项51项，群众办理人社相关业务更加便捷。

（三）坚持人才保障，高标准建设人才发展高地。

一是持续推进技能人才服务。针对我县企业对技能人才的需求，帮助企业申报用人单位技能人才评价组织，截至目前已帮助7家企业成功申报，同时针对我县主导产业和主要行业，深入推进技工强县战略，2024年以来，我县共开展补贴性培训139期4323人，其中农民工培训3406人。发放高级工证书1312人，其中技师高级技师57人，为我县经济社会发展提供了源源不断的优秀技能人才。

二是有序开展人事管理工作。全面推进事业单位人事管理信息系统上线，依托线上平台对各单位上报事业单位人员岗位聘用情况进行备案，截至目前，2024年至今累计对事业单位人员进行岗位聘任备案1596人次。晋升九级职员11人，八级职员25人，七级职员 3人。2024年上半年，共开展事业单位人才引进等招聘考试5场，累计服务考生2500余人次，为我县招录各项人才200余人。

三是不断推进博士后工作站工作。会同县科技局对我县15家企业开展实地调研，向企业解读博士后制度有关文件精神。邀请已设站企业安徽泓森高科林业股份有限公司及意向设站企业开展博士后工作站经验交流会，后续将做好相关服务工作。

（四）坚持标本兼治，高水平构建和谐劳动关系。

一是强力根治欠薪。联合多部门开展全县工程建设领域保障农民工工资支付标准化管理暨欠薪隐患集中排查工作并建立排查台账，对项目建设单位、施工单位下达责令整改指令书34份。将涡阳县星港置业有限公司等4家单位列入拖欠农民工工资异常名录。今年以来，我县现场接待受理拖欠农民工工资案件828件，依法为3138名农民工讨薪6774.3万元。

二是开展农民工工资保证金专项检查行动。坚持“只出不进，原路返还”的原则，对监管账户农民工工资保证金进行清退。截止2024年5月31日，监管账户农民工工资保证金累计余额561.2254万元，涉及用人单位16家，当前共清退金额435.2221万元，清理进度已达77.55%。

三是建立“调解仲裁+”工作新模式。与监察、工会、等相关部门联合建立了“调解仲裁+监察”“调解仲裁+工伤”等工作机制，有效整合工作资源，使劳动争议处理质效更快捷、高效，进一步减少劳动者维权成本。同时建立了速调快裁及农民工工资争议速裁庭“四快”工作机制、完善调裁审衔接机制，对列入速调快裁的案子，缩短案件结案周期，做到在30天内结案。上半年，通过各类调解组织共调处化解劳动纠纷166件，为168名当事人挽回经济损失1073万元。

三、下一步工作计划

（一）全力促进充分就业。坚持把就业作为民生之本，把稳就业放在更加突出位置，着力强化供需对接，持续落实重点群体就业和企业稳岗支持政策，支持发展吸纳就业能力强的企业开发更多吸纳重点群体的就业岗位。继续推进创业涡阳行动，支持各类人才返乡创业，稳定和扩大就业容量。

（二）着力健全社会保障体系。聚焦重点人员，继续加大对城乡居保新到龄人员补缴政策的宣传，鼓励引导选择高档次标准缴费。优化为民服务工作，持续深入开展城乡居民养老保险信息系统村级平台建设工作，打通为民服务最后一公里。

（三）全面构建和谐劳动关系。强化全县欠薪隐患排查力度，建立动态欠薪隐患清单，明确责任单位，限期处置化解。督促行业主管部门全面加强监管，进一步压实施工企业主体责任，强化人社和公安、检察院、法院等部门行刑衔接，对已经查实恶意欠薪的企业和负责人坚决予以打击，坚持“快立、快审、快结”。落实保证金制度，按照有关规定，严格遵循保证金存储、使用、监管等程序，发挥保证金在保障农民工工资支付工作中的重要作用，维护农民工合法权益。