关于对县政协十一届三次会议第07号委员提案的答复

罗红委员：

您在县政协提出的《关于企业人才引进和培养的提案》收悉，您的建议对促进我县人才高质量发展及我县经济企稳向好具有建设性作用。现结合我县实际，答复如下：

近年来，涡阳县人社局深谙时代脉搏，严格按照省委省政府、市委市政府及县委县政府的战略部署，聚焦于保障企业用工和提升技能水平，为企业解围纾困，加强企业人才的引进和培育，落实稳岗就业政策，为我县企业的发展提供人才支撑。

一、工作开展情况

一是加强宣传力度，促进精准服务。通过电视、报刊、公众号、恳谈会等形式大力宣传就业创业政策，以点带面营造良好的人才服务氛围，同时丰富培训资源，提供专业指导，提升人才综合能力。 实施以“马兰花计划”为主体的各类培训，根据不同创业阶段的人员开展创业大讲堂1期，188名高校毕业生等重点群体参加了活动，举办了创业训练营（浙江大学）1期，27名企业及项目负责人参加了集中培训，举行了创业特训营（苏州大学）1期，32名初创企业负责人参加了系统培训，通过多形式培训提高了企业管理人员的综合管理和发展能力。

二是创新用工对接，助企招录人才。着力解决“招工难、就业难”结构性矛盾，促进求职用工精准对接。积极引进5A级人力资源服务机构，健全人力资源市场供求信息系统及市场信息动态发布制度，为求职、招聘人才提供精准服务，高频率多形式举办百场招聘活动，从实际解决“有人无岗、有岗无人”就业结构性矛盾，帮助企业解决用工难问题。高效促进劳动力就近就地就业。今年以来开展各类招聘活动102场，帮助100余家用工企业招工8196人。

三是谋划技能提升，助企提升培训实效。按照“需培尽培、愿培尽培、应培尽培”原则，针对我县主导产业和主要行业，深入推进技工强县战略，加快技能人才培养步伐，扎实做好我县职业技能培训工作。2024年以来，我县共开展补贴性培训145期4499人，其中农民工培训3538人，企业新录用员工培训3期77人，企业技能提升培训及高研班41期1687人，已发放高级工证书1312人，其中技师57人，有效促进了我县产业工人技能水平，真正为企“引才”“育才”“锻才”，积极培育本土产业技能人才。

四是扎实开展活动，加大招才引才力度。我县积极贯彻落实省委“人才安徽行”系列活动精神，制定《“寻梦老子故里 智汇天下道源”人才涡阳行系列活动方案》，以“人才涡阳行”系列活动为重要契机，围绕绿色有机农产品产业加工、良种繁育等主导产业集聚人才，赴河南工业大学、安徽农业大学等高校开展招才引智工作，今年来已开展各类活动35场，参加活动人才数量3800余人次，与高校院所签订合作协议12个。启动实施“科技特派员+”行动，积极主动对接高校、科研院所，吸引362名县级科技特派员实现一对一服务行政村全覆盖。梳理统计各类用人单位引才需求，有针对性的开展引才工作，今年来引进各类急需紧缺人才360人，其中硕士研究生及以上学历人才132人。同时面向全国部分重点高校和省重点建设高校，简化程序，公开引进作物遗传育种、植物保护、食品工程等县域稀缺专业人才36人，人才引进工作取得实质性突破，人才优势正在集聚，为我县高质量发展提供了源源不断的人才动力。

二、下一步工作打算

一是聚焦重点群体，着力提升就业质效。全面提升线上线下招聘对接平台服务水平，扎实开展“2+N”等各类专场招聘活动，服务企业用工，保障重点群体就业；持续开展助企招工服务，促进更多涡阳老乡就近就业；深入推进创业涡阳行动，持续开展“涡阳老乡，请您回家 ，助您创业”活动，支持高校毕业生、退役军人等重点群体创业，持续开展创业大讲堂、创业特训营等活动，打响“创业涡阳”品牌。

二是聚焦激发活力，着力加强人才队伍建设。强化技能培训力度，提升劳动者技能水平，让更多有就业意愿的劳动力本地就业，帮助企业提升经营理念，加强内部管理，优化工资制度，逐步提高员工薪资待遇，想尽一切办法留住熟练工人，给予企业人才在子女教育、住房（租房）补贴上予以照顾，创造优质环境，吸引更多人才返乡就业，同时继续围绕我县的主导产业，加快推进高技能人才培养，通过举办高研班及企业技能提升培训等，不断提升技能水平，为企培育人才。

                         涡阳县人力资源和社会保障局

                             2024年7月31日

单位联系电话：0558--7233703

抄送：县政协提案委、县绩效评价中心。