涡阳四中教师职务晋升条件、程序、结果及争议解决办法

为营造公平竞争、积极向上、和谐的校园文化氛围，确保学校各项工作顺利进行及学校高质量发展，结合实际，特制定我校教师职务晋升制度。

一、原则

公平公正，公开透明，确保职务晋升工作顺利开展。

二、条件

1. 拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业，贯彻党和国家的教育方针，具有良好的思想政治素质和师德修养，爱岗敬业，关爱学生，为人师表，教书育人，并具备相应的教师资格，符合国家相应教师职务的基本任职条件及专业知识和教育教学能力，在我校工作的所有在编在岗教职工。

2.服从学校工作安排，保质保量完成学校安排的各项工作任务。

3.专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。

三、程序

学校成立由教师代表、班子代表等组成的职务晋升领导小组，按照个人申请、学校资格审核、推荐上报、学校聘用等程序开展工作。

四、评聘结果

根据上级主管部门核算的指标名额，对参与本年度职务晋升教师结果进行公示。

五、争议解决办法

公示期间，如有提出异议的情况，职务晋升领导小组负责解释。