涡阳县科技学校教职工请假管理、考勤管理制度

依据《教师法》、《事业单位人事管理条例》等文件精神，结合三原县教育局《关于规范教职工请假管理的指导意见》，特制定《涡阳县科技学校关于教职工请假管理、考勤管理制度》。

一、目的意义

认真贯彻落实中省市关于加强干部教师队伍管理的要求，全面加强全校教育系统人事管理。积极稳妥实施绩效工资，进一步健全教职工请假制度，规范教职工请假行为，落实教职工请假期间的工资福利待遇，全面提高学校管理规范化、科学化水平，全面提高教育教学质量。

二、请假类别及休假时限

1、请假类别

请假分为：国家法定假，因公请假，因私请假等。

2、休假时限

（1）国家法定假

产假：女职工合法、正常生育享受150天产假，其中产前可以休假15天。

婚假：教职工本人结婚给予3天婚假，结婚双方不在一地（市、县）的另外给予路程假。

丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡的给假1-3天。可根据路程远近，另给予路程假。

探亲假：凡工作年限满1年的教职工，与父亲、母亲和配偶都不住在同一的、又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。探亲假应安排在寒暑假内休假。

（2）因公请假

按工作需要请假。

（3）因私请假

事假：教职工因事必须请假的可请事假。

病假：教职工因病不能坚持正常工作的可请病假。

3、假期待遇

（1）国家法定假和因公请假按照规定发给全工资。

（2）因私请假（考勤）

事假：一个月以内请事假累计5个工作日以上的不享受当月奖励性绩效工资；一学期内请事假累计15个工作日以上的不享受当月奖励性绩效工资，同时扣除基础性绩效工资的30%；一学期内请事假累计一个月以上的不享受当月奖励性绩效工资，同时扣除基础性绩效工资的60%。

病假：一个月以内请病假累计10个工作日以上的不享受当月奖励性绩效工资；一学期内请病假累计一个月以上两个月以内的，不享受当月奖励性绩效工资，同时从第二个月起扣除基础性绩效工资的30%；一学期内请病假累计两个月以上的，不享受当月奖励性绩效工资，同时从第三个月起扣除基础性绩效工资的60%；教职工因病住院治疗的，住院期间不扣绩效工资（提供相关住院证明材料）；因公负伤人员按工伤管理条例办理；因大病已完全丧失工作能力的，按有关规定及时间办理病退或退职手续。

（3）旷职：一月内旷职1个工作日的停发当月绩效工资；一学期内累计旷职3个工作日的，停发两个月绩效工资；一学期内累计旷职10个工作日的，停发半年绩效工资；一年内累计旷职15个工作日及以上的，学校按照有关规定解除聘用合同，报教育局、人力资源和社会保障局备案。

（4）但因事未参加会议或活动一次者，扣除本人绩效工资10元，病假5元；无故缺席者扣20元。

（5）迟到、早退，每次扣除本人当月岗位工资10元。考勤签到，每缺一次，扣除岗位工资20元。

三、批假权限

教职工请事假15个工作日以内、病假一个月以内，由校长审批；教职工请事假超过15个工作日（含）、病假超过一个月（含）的，由校长审核，报教育局人事股备案后由学校批准，办理请假手续。

四、请假手续

1、教职工请假须填写请假条，按程序办理完工作交接手续后，经学校负责人批准方可离校。

2、教职工请病假10个工作日以内的应提供医院病历单；教职工请病假10个工作日以上的，应提供县级及以上医院病历单、诊断证明书、化验单、医疗辅助检查报告单、医院结算费用单原件。

3、教职工请病假一个月以内的学校留存相关资料，一个月以上的报教育局备案。

五、注意事项

1、学校要严格请假管理制度，严格执行请假程序，严格审核相关材料。如发现有虚开证明弄虚作假者，请假期间均按旷职处理。

2、以上所有假期如遇寒暑假、公休假日和法定假日，则寒暑假、公休假日和法定假日时间计算在所休假期时间之内。

3、本意见的其它类别请假遵照相关法律和法规执行。