关于对县十八届人大二次会议第54号建议答复

尤洪超代表：

您在县十八届人大二次会议期间提出的《后疫情时代企业招工难的几点建议》收悉，经认真研究办理，现答复如下：

近年来，涡阳县人社局为抓实落细省委、省政府和市委、市政府及县委、县政府工作要求，落实稳岗就业政策，围绕保障用工、技能培训等工作重点，助企纾困解难，保持就业大局总体稳定，为企业人才发展提供支撑。

一、工作开展情况

1.扎实推进充分就业社区创建。我县通过社区干部逐户登记走访、数据分析比对、电话抽查核实等方式，精准帮扶失业人员等重点群体实现稳定就业，高质量完成既定目标。2022年我县五里湾社区、锦绣社区、紫光社区等10个社区被认定为“三公里”充分就业社区，其中五里湾社区被认定为省级“三公里”充分就业示范社区。今年以来，我县将充分就业社区创建覆盖到所有城市社区、全县383个村（社区）全部开展三公里就业圈建设，为辖区居民提供线上求职平台，目前居民登记59520人，企业登记794家，发布岗位3851个。

2.多措并举全力保障企业用工。一是充分利用线上线下多渠道宣传。以传统方式进行线下宣传，利用农村广播、“一台一表一专栏”提供就业服务，在青牛广场等人流密集商圈搭建“就业走廊”、摆放夜间招工灯箱、户外电子大屏等载体宣传。发挥新媒体创新线上宣传，制作“基层干部话就业”、“人社局带岗”视频，建立微信求职群34个，求职人数约8000人，通过抖音、快手等新媒体，在“药都时空”、“涡阳之窗”等微信公众号发布企业招工资讯46篇，阅读量12.4万人次，定期在全县625个村民微信群发布企业用工信息，浏览量累计达22万人次，为各镇街分别制作微信推文链接，点击浏览达到34万人。二是搭建求职用工平台。依托县市民服务中心人力资源市场，周三、周六常态化开展人力资源市场招聘活动，同时非招聘日在市场内安排专门的就业服务专员一对一进行就业指导，推动求职人员尽快入职，抢抓春节、高校毕业季等重要时间节点，统筹开展“春风行动暨六进三送”、“招聘进镇村”“夜市招聘”为主题的“2+N”系列招聘会，今年以来，开展各类招聘活动109场，助力各类企业招工9838人。三是加强合作交流。2023年2月赴云南省保山市开展招聘活动，走访当地人力资源公司，探索劳务合作事宜，持续拓宽劳务输转渠道。加强与长三角地区人社部门交流，先后与浙江临海市、宁波市北仑区、连云港市等16家人社部门签订劳务协作框架协议，开展劳务合作专场招聘会20余场，6月份主动与上海奉贤区人社局对接，走访人力资源服务机构洽谈未来合作方向。

3.推进我县技工强县建设。针对我县主导产业和主要行业，我局加快技能人才培养步伐，扎实做好我县职业技能培训工作，2022年共开展补贴性培训9509人，其中企业新录用员工培训42期3958人，技能提升培训9期741人。针对我县主导产业，在企业新录用员工培训中，焊工培训3期884人，服装缝纫工8期1127人，制粉工2期275人，电子设备转接工1期286人；技能提升培训中，开展电切削工高级工培训1期248人，制粉高级工培训1期66人，品酒师高级工培训1期186人，中式烹调师50人。

2023年截止至6月20日，共开展补贴性培训115期4913人，其中企业新录用员工培训25期1230人，技能提升培训6期950人，其中高级工培训2期92人，为我县提供了技能人才。

二、创新做法及成效

一是培训人员重点化。对易返贫致贫人口、高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员作为重点培训人员，围绕重点产业及特色工种开展培训，培训结束后通过技能竞赛选拔出优秀学员提高了个人成就感，通过企业现场招聘送岗位活动提高学员就业率。二是培训项目特色化。结合我县特色产业分别开展了汽车维修、汽车驾驶员、家政服务员、育婴员、养老护理员、美容美发、保健按摩师、电子商务等工种培训，同时，组织多场企业专场招聘会，对参与招聘企业进行员工入职岗前及企业员工提升技能培训，依托我县我县绿色装配式建筑特色产业集群（基地鸿路钢构）、金沙河集团、安徽双轮酒业、易腾服饰等企业开展了焊工、电工、钢构产品制造、食品加工、白酒酿造、服装制作等技能人才培养，实现新员工稳就业、强技能。三是培育紧缺技能人才。积极加快发展现代职业教育，着力培养急需紧缺的技术技能型人才。开展企业员工在职教育，加大农民工、失业人员等群体职业技能培训力度，构建覆盖城乡全体劳动者的终身职业培训体系。四是抓技能培训促人才强企。针对我县主导产业、开展缝纫工、面粉工、电子装接工等工种企业新录用员工培训，引导新诚达服装、易腾服饰、盛鸿科技、金沙河面业等重点企业申报设立评价组织，目前新诚达服装、盛鸿科技、金沙河面业、易腾服饰、双轮酒业、正宇面业等6家已获人社部审批。

四、下一步工作谋划

（一）持续深化产教融合。不断完善产教融合的体制机制，搭建企业与学校交流合作平台，引导各类学校围绕我县主导产业和企业用工需求开展培训，促进教育链、人才链与产业链的有机衔接，督促企业加强人文关怀、合理安排生产生活，确保“招得进、留得下、有发展”，精准破解的“引、育、留”难题；建设符合我县特色的技工院校，为企业提供源源不断的技能人才，促进职业技能培训健康发展。

（二）提高职业技能培训知晓率。通过网站、微信公众号、微信群、抖音、“四进一促”活动等形式宣传职业技能培训政策，积极鼓励企业开展新录用人员岗前技能培训和技能提升培训，提高员工技能，帮助企业稳岗留工；以培训机构为依托，广泛开展职业技能培训相关政策的宣传，鼓励脱贫劳动力、就业困难人员、下岗失业人员、农村转移就业劳动者等重点人员参加技能培训，提升群众的技能水平就业创业能力，提高政策的知晓率和参与率；围绕我县支柱产业，组织重点企业开展岗前培训和技能提升培训及社会化技能培训，为企业提供源源不断的技能人才。

（三）多措并举广泛宣传就业政策。常态化开展“2+N”招聘活动，继续推进“三公里”就业圈建设和充分就业社区创建，进一步提高就业促进行动、新徽菜·名徽厨行动的知晓率和满意度，做好离校未就业高校毕业生、失业人员、就业困难人员等重点群体帮扶力度，持续加强公共就业服务,促进社区居民“家门口”就业，推动更加充分就业。

涡阳县人力资源和社会保障局

                         2023年7月28日