涡阳县人社局2023年就业规划

2023年，涡阳县人社局将坚持稳字当头、稳中求进，完整、准确、全面贯彻新发展理念，服务和融入新发展格局，突出抓好稳就业保居民就业，全力推动涡阳人社事业高质量发展。

1、提升公共就业服务水平，打造就业服务新格局。全年城镇新增就业8300人以上，组织326名以上高校毕业生、失业青年参加就业见习，促进高校毕业生、农村转移劳动力、就业困难人员、退役军人等重点群体就业基本稳定；开展补贴性培训9450人，多形式开展“2+N”招聘活动，推动零就业家庭动态清零。

2、推动就业与经济发展融合，努力扩大就业总量。继续实施积极的就业政策，巩固民营经济、小微企业就业主渠道，实现全年城镇新增就业8300人以上；围绕社区物业服务、家政服务，挖掘一批公益性岗位，全年实现开发公益性岗位550个；继续实施高校毕业生就业创业促进计划，开发就业见习岗位500个以上。

3、完善困难群体就业援助制度，确保零就业家庭动态清零。务实开展“四进一促”、“六进三送”等专项活动，建立就业困难人员实名台账，掌握失业人员、就业困难人员基本情况；积极为就业困难对象落实就业优惠政策，免费提供职业介绍、技能培训服务，常态化开展“2+N”招聘活动，对就业困难对象分类给予就业援助。全年实现下岗失业人员和零就业家庭成员动态清零的目标。

4、健全职业技能培训制度，提升劳动者就业向高质量发展。

加强对职业技能培训的规划和管理，根据涡阳县职业技能培训管理办法，对全县的职业培训工作进行统一安排和管理，提升培训针对性和实用性，实现全年补贴性培训9450人次，在全社会营造一种学技能、比技能的良好氛围.

5、拓宽创业融资渠道，鼓励创业带动就业。加大创业担保贷款支持，助推创业项目发展壮大，提高创业贷款可获得性，实现全年创业担保贷款审批发放1.5亿，创造更多就业岗位，促进创业带动就业成效。

6、以“按需设岗、岗人匹配”为准则，进一步规范乡村公益岗位管理。指导村根据具体村情细化管理办法，优化管理方式，确保乡村公益岗位“用得上”、“用得好”；坚持每月与乡村振兴局进行数据比对，对疑点数据进行重点核查，坚持动态管理，规范新增和退出程序，保持安置人数总体稳定。