涡阳县人社局2023年工作谋划

（一）提升公共就业服务水平，打造就业服务新格局。一是深入推进就业促进行动暖民心行动。多措并举广泛宣传就业政策，开发更多适合高校毕业生的就业岗位，鼓励高校毕业生面向基层就业。常态化开展“2+N”招聘活动，精准推送岗位。探索同云贵川陕等西北地区劳务合作机制，引入外地务工群体，保障重点企业用工需求。遴选市级特色培育品种5个，全年开展徽菜师傅培训不少于400人，继续举办“新徽菜、名徽厨”寻味“涡阳味道”技能大赛，积极创建涡阳特色品牌形象，让“涡阳味道”香飘各地。二是持续推进民生工程。继续实施“三公里”就业圈建设，多措并举开展高校毕业生等青年群体就业见习帮扶计划，面向高校毕业生、农民工、技能人才等各类求职者，缓解市场主体“招工难”，促进供需精准对接，持续加强公共就业服务,提供更多就业机会,促进社区居民“家门口”就业，推动更加充分就业。三是积极促进创业带动就业。持续开展“涡阳老乡，请您回家，助您创业”活动，对照创业安徽行动提出的重点任务和重点目标，加大宣传力度，通过创业培训、创业大赛选树典型，积极整合创业政策、创业平台、创业服务等创业资源，打响“创业涡阳”品牌，营造大众创业、万众创新的良好氛围。

（二）深入实施养老保险制度改革，着力实现社会保障新突破。一是深入实施全民参保计划。持续开展社会保险扩面宣传工作，组织宣讲组，持续深入企业、镇村开展政策宣讲，同时，落实好灵活就业人员、新业态从业人员等参保政策，提升全员参保率。加大城乡居民养老保险高档次缴费宣传，提升待遇领取水平。二是巩固社保基金专项整治成果。加强社保基金风险防控，继续扎实推进基金管理提升相关活动，稳步推进疑点数据核查整改工作，维护社保基金安全，坚决守护好人民群众的“养老钱”。 三是探索建立城乡居保服务新平台。定期举办业务培训，强化镇、村经办力量，积极开展城乡居民养老保险信息系统村级平台试点工作，打通为民服务最后一公里。四是积极推动“退休一件事”部门联办。建立健全待遇审核审批内控机制，对符合条件人员实施“免审即享”，打造“我为群众办实事”的新品牌。

（三）加大劳动监察和劳动仲裁工作力度，着力实现和谐劳动关系新提升。一是强化部门联动。加强与镇、街道、开发区的属地政府、行业主管部门的联系，压实用人单位的市场主体责任，切实发挥部门合力。二是落实各项保障支付制度。做好2023年保障农民工工资支付国家和省考核工作，特别是劳动合同签订、实行保证金的缴纳、工程款支付担保、工资专户建立、总包企业代发、实名制登记考勤、按月足额发放等核心制度，在建项目要落地落细。三是强化执法监管。开展2023年度根治欠薪夏季和冬季专项检查工作。加强日常巡查和专项执法检查，对制度不落实和有欠薪隐患的项目，下达限期整改指令书，逾期不整改或整改不到位的，依法按程序严格执法。四是严厉打击恶意欠薪行为。对涉嫌拒不支付劳动报酬和欠薪逃匿违法犯罪行为，及时移交公安机关处理，形成严厉打击恶意欠薪的高压态势。五是继续提升劳动仲裁质效。积极落实仲裁调解、终局裁决、简易处理等规定，通过流程再造，提高办案效率，确保程序和实体合法，提高仲裁裁决终结率。加强用工指导和法律服务，继续开展“百名仲裁员服务千家企业”普法宣讲、企业、“法律体检”活动。

（四）加强人才队伍建设，推进事业单位人事制度改革新进展。一是大力推进乡村人才振兴。建立常态化调度推进机制，由人社局牵头，联合各成员单位每季度召开一次业务工作会议；继续实施“三支一扶”高校毕业生计划等，引导优秀人才服务乡村振兴；牵头实施劳务输出品牌计划，打造农民工劳务输出品牌，落实农民参加职业技能鉴定、职业技能等级认定等多种技能评价，继续加快培养农业生产经营人才；二是加强人事人才队伍建设。持续推进人事制度改革，稳妥推进县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升工作，争取2023年全面完成首次晋升工作。加快事业单位职称评审信息化建设，深化职称制度改革，全面实行网上申报及评审，为专技人才发展提供便利平台，实现职称申报、评审一网通办。三是大力开展技能培训工作。持续开展技工强县建设，围绕我县支柱产业，组织重点企业开展岗前培训和技能提升培训及社会化技能培训，为企业提供源源不断的技能人才，

弘扬工匠精神，进一步提升我县就业人员的技能水平，促进经济更高质量的发展。