涡阳县气象局
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索引号: 12341621485947138D/202601-00082 组配分类: 规划信息
发布机构: 涡阳县气象局 主题分类: 综合政务 / 公民 / 通知
名称: 涡阳县气象局2025年工作总结及2026年工作计划 文号:
发文日期: 2026-01-05 发布日期: 2026-01-05
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发布机构: 涡阳县气象局
主题分类: 综合政务 / 公民 / 通知
名称: 涡阳县气象局2025年工作总结及2026年工作计划
文号:
发文日期: 2026-01-05
发布日期: 2026-01-05
涡阳县气象局2025年工作总结及2026年工作计划
发布时间:2026-01-05 15:10 信息来源:涡阳县气象局 浏览次数: 字体:[ ]

一、工作完成情况

一是综合气象监测能力持续增强。X波段天气雷达建成,目前处于试运行阶段。完成55套行政村自动气象站的建设和调试。顺利推进人工影响天气水资源保障工程项目。进一步优化监测站网,全年共30套新建或升级自动气象站入网正式运行。加大对气象装备仪器的巡查和维护力度,定期对区域自动站巡检,出现故障第一时间现场维修。开展综合业务、网络、人工影响天气和消防应急处置演练。二是气象预报预警服务工作深受重视。全年共发布各类气象服务短信524条,各类气象预警信息127期,制作重大气象信息专报等各类专题气象服务材料204期。围绕重要农事季节,全力做好粮食安全气象保障服务。小麦赤霉病防治期间,强化与农技部门联合会商,制作《小麦赤霉病防控气象服务专报》24期,为小麦赤霉病科学防治提供气象技术支撑。“三夏”气象服务期间,梳理更新预警信息接收责任人5604人,提供直通式夏收夏种气象服务。建立城市防汛应急、道路安全工作联席会议等工作群,强化汛期强降水及道路安全气象服务。三是人工影响天气作业能力显著提升。组织全体人影作业人员参加全市人工影响天气安全管理暨业务能力培训班,并结合培训内容开展人工影响天气业务应急演练,进一步提高作业人员安全意识及作业水平。完成2025年度人工影响天气作业单位备案工作。全年共开展火箭和燃(空)气炮人工影响天气作业45点次。人工影响天气水资源保障工程项目建设有序推进,计划建成6个标准化固定和流动作业点。四是防雷安全监管工作协同发展。与涡阳县应急管理局、市场监督管理局、消防救援局联合开展“双随机、一公开”检查。组织召开全县防雷重点单位培训,通过线上、线下不定期开展防雷安全监管检查,发现和整改隐患2家,有效压实企业主体责任。五是全国文明单位内涵持续深化。顺利通过第七届全国文明单位复核。持续巩固全国文明单位内涵,完成业务楼、车棚、绿化等设施改建修缮,常态化开展“我们的节日”等工会文体活动。积极参与文明城市创建工作,组织全体党员干部职工开展各类志愿服务活动。积极组织中小学生参加全市气象科普作品竞赛活动。气象工作被中国气象报等媒体报道3次,被安徽省电视台新闻联播播放1次。

二、亮点工作

1.升级冬季观测设备,精准捕捉固态降水。针对乡镇冬季固态降水自动化观测和精准测量的业务难点,涡阳县气象局成功完成5套称重降水传感器的布设和安装调试。这批设备的投入使用,将显著提升我县在复杂天气条件下,特别是冬季固态降水过程的自动化观测能力和数据准确性,有效弥补传统翻斗雨量传感器在冬季观测中的不足。

2.加密行政村监测站点,织密基层防灾减灾网络。圆满完成50套行政村气象站安装任务,这批站点有效加密全县气象监测网络,实现了对气温、降水、风向、风速等基本气象要素的实时监测,彻底消除了部分行政村的监测盲区,监测站网密度达5公里左右。

3.强化人才培养,筑牢气象事业发展人才根基。一是不断加强人才培养力度,充分发挥青年人才活力,一名职工先后荣获“涡阳工匠”“安徽省劳动竞赛先进个人”“安徽省金牌职工”称号。一名职工在第四届安徽省防雷工程技术人员职业技能竞赛中荣获个人全能三等奖,被授予“安徽省气象行业技术标兵”。二是获批包括“涡阳草莓种植气象服务解决方案研究”“亳州市暴雨和短时强降水天气类型特征分析”等市局科研项目4项,5篇论文参与交流。

三、2026年重点工作计划

1.推进重点工程项目建设。积极谋划推进农业气候普查与区划、涡阳县老旧自动气象站更新等项目,建立完善气象灾害风险预警和评估业务,更新12套老旧自动气象站,进一步提升全县气象防灾减灾水平。

2.全力以赴做好气象服务。按照“一年四季不放松,每次过程不放过”的服务理念开展灾害性天气服务。力求防汛抗旱、关键农时阶段、春运等重大活动气象保障服务扎实有效。深化“气象+”赋能行动,面向农业、交通、能源等重点行业,研究并提供更具针对性的专业气象服务产品。拓展公众服务渠道与形式,提升公众气象服务满意度与获得感。

3.加强人才培养与队伍建设。通过岗位练兵、技能竞赛、业务培训等方式,重点加强业务人员专业技术、科研创新等能力培养,着力打造技术保障和业务管理人才队伍。