2024年，涡阳县生态环境分局聚焦打造一支业务精湛,专业过硬、作风优良的生态环境保护铁军，坚持多措并举，持续推进生态环境保护队伍能力素质大提升。

建强“一个堡垒”，夯实发展根基。积极谋划开展换届选举工作，按照“党性强、作风好、素质高、业务精”的标准，选举产生新一届党支部委员会委员，聚焦充分发挥支部的战斗堡垒作用，不断提升规范化建设水平，将党建工作与生态环境工作深度融合，为生态环境保护提质增效提供坚强政治保障和组织保障。

融入“两个平台”，提升能力素质。按照涡阳县委力求培养一批既懂政治又懂经济、既懂业务又懂党务、既懂专业又懂管理的复合型干部目标，积极组织参加“周末赋能”培训，着力解决工学矛盾和“本领恐慌”等通病。2024年，组织28批350余人次参加“周末赋能”。根据省市环保系统培训部署要求，鼓励全局机关人员积极参加省市环保系统业务培训，2024年，组织参加省市培训200余人次。

开展“三项活动”，强化使命担当。借助“5.22生物多样性日”“6.5环境日”等节日，以挂横幅、摆摊子、发宣传等群众听得懂的语言、喜闻乐见的方式宣传生态环境保护，2024年发放各类宣传资料2000余份，现场解答问题70个。开展“我为群众办实事·信用修复”专项帮扶活动，落实“谁处罚、谁提醒、谁修复”，帮助7家被罚企业及时纠正失信行为和修复信用记录。推动执法人员能力建设。按照2023年度述职会精神，重新调整了人员分工，制定学习计划。对大练兵先进集体标准进行了分解细化，责任到人，每月集中调度一次工作进度。同时，集中人员和力量对2022年以来行政处罚卷宗进行重新整理，按照案件评选细则开展自评，对发现的问题开展帮扶提醒，促进执法人员办案能力提升。2024年，开展现场执法677家次，立案70件，移送公安机关3件，实施行政处罚53件，罚款191.45万元。

推进“四个严管”，深化队伍建设。开展12轮主体责任谈话100余人次，重点节前集体教育谈话5场次，与干部谈思想、谈工作、谈生活，将干部找组织谈心谈话变为组织找干部谈心谈话。制定涡阳县生态环境分局《全面从严治党主体责任清单》和《党组成员全面从严治党“一岗双责”责任清单》，将党员监督管理工作融入日常工作之中，及时了解干部日常表现和履行岗位职责情况，实现干部监督、考察工作常态化，打造“全覆盖”的监督管理模式。持续深化党纪学习教育成果，“三重一大”事项邀请所辖派驻纪检监察组监督审核11次。认真落实好县委组织部关于领导干部报告个人有关事项工作的有关部署，动态更新干部廉政档案，确保发生变大随时掌握。