2023年，全省经济持续恢复向好，就业形势总体稳定，城镇单位就业人员年平均工资保持增长。

  一、工资水平保持稳定增长

  （一）城镇非私营单位就业人员工资增长状况

  2023年，全省城镇非私营单位就业人员年平均工资103688元，比上年增加5039元，名义增长5.1%，增速与2022年持平。分行业门类看，年平均工资增幅较高的行业为交通运输、仓储和邮政业，金融业，租赁和商务服务业。交通运输、仓储和邮政业以及租赁和商务服务业主要由于行业恢复较快，就业人员年平均工资分别同比增长14%、13.3%；金融业主要受行业结构调整、减员增效等因素影响，就业人员年平均工资增长13.5%。年平均工资降幅较大的行业为水利、环境和公共设施管理业，房地产业。水利、环境和公共设施管理业主要因为该行业新增了较多工资相对较低的环保、护林等公益性岗位，拉低了工资增长速度，年平均工资下降6.9％；房地产业主要受近两年市场低迷影响，年平均工资下降2.8％。

  （二）城镇私营单位就业人员工资增长状况

  2023年，全省城镇私营单位就业人员年平均工资59498元，比上年增加2403元，名义增长4.2%，增速比2022年加快2.5个百分点。城镇私营单位中，大部分是中小企业。2023年，全省持续加大对中小企业税收、贷款等政策支持力度，保障了城镇私营单位平均工资稳定增长。

  二、工资统计有关情况说明

  （一）工资统计对象及统计口径

  工资统计中城镇单位是指城镇地域内从业人员在5人及以上法人单位，不包括个体工商户和自由职业者。

  工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费等。因此，公布的平均工资比个人实际拿到的工资要高。

  （二）平均工资不等于个人工资水平

  平均工资是反映某一个地区、一个部门或一个单位工资总体情况的指标，它不同于每一个人的工资水平，是由统计部门根据每个单位上报的数据汇总计算得来的平均工资，即用各单位全年的就业人员工资总额除以同口径的就业人员年平均人数，计算出就业人员年平均工资。

  通过平均工资数据可以了解劳动力市场中相应就业人员大致的工资水平。但是，由于单位效益不同、个人具体情况不同，即使是同一地区、相同行业、相同单位类型和相同岗位的就业人员，个人工资水平之间仍会存在一些差异。城镇单位就业人员平均工资的增长变化也受多重因素影响，既有宏观政策、社会经济大环境等外部因素，也有单位改制、用工结构变化等内部因素。总之，由于种种原因，具体到个人的工资水平和增速，可能与全省平均水平和增速差别较大，这需要从行业、地区、单位类型、岗位以及单位经营状况和个人具体情况出发进行全面分析，理性看待。