根据公司总体发展规划和生产经营需要，通过人力规划、招聘、调配、培训、绩效考核、薪酬激励等人力资源功能，建立一支符合公司发展需要的员工队伍。

1、根据公司战略发展规划，组织制订公司人力资源发展战略。

2、组织开展公司定岗、定编和岗位说明书编写工作，构建公司统一的岗位体系和职务体系，开展人员编制管理，对各部门各单位用工进行管控。

3、根据公司整体岗位编制设定情况和各部门各单位人员状况，组织制定人力资源规划，确定人员退休及接替计划、后备人才选拔培养计划、人员招聘计划等。

人力资源部负责人 ：殷亚莉        

电话：0558-7226652

营业时间：周一至周五早上8:30-11:30，下午：14:30-17:30

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