“三强联动”锻造高素质年轻干部队伍

近年来，我县把培养选拔优秀年轻干部作为干部队伍建设最根本、最关键、最紧迫的战略任务，着眼于“选、育、用”等关键环节，坚持拓源强储、提质强基、聚才强县“三强”联动机制，着力锻造政治过硬、本领高强、敢于担当的高素质专业化干部队伍，为推动县域高质量发展提供坚强干部队伍保证。

聚焦“拓源强储”拓宽渠道“选”

坚持“立足当前、放眼长远、科学谋划”，把提质增量作为年轻干部选拔的主要任务。通过高端人才引进、事业单位招聘、公务员招录等多种渠道，明确人才储备的重点方向，广泛吸纳来自不同领域和区域的优秀人才，推动年轻干部“蓄水池”持续扩容。立足县域经济社会发展实际，着眼全县3～5年干部队伍建设需要，通过考察考核、集中调研、基层党组织推荐等多种手段，构建起涵盖干部基本情况、考核结果、现实表现等信息的动态数据库，注重培养锻炼。目前储备优秀年轻干部214人，专业型干部503人。县委组织部举办青年干部“阳光组工学习‘慧’”活动。

聚焦“提质强基”深耕细作“育”

坚持理想信念教育与专业素养培养并举、教育培训与实践锻炼结合，为年轻干部补齐短板，筑牢根基。依托能力素质提升大讲堂，通过请进来教授经验、坐下来沉淀提升，突出政治教育、党性教育，采取理论教学、现场观摩、研讨交流等形式，不断提升年轻干部政治素质和专业能力。同时围绕基层党建、经济发展、乡村振兴、社会治理等重点课题，分批选派6名干部到长三角等先进地区学习，调动干事创业积极性。2024年以来，累计选派237名第一书记到一线攻坚，通过实实在在交任务、压担子，提升年轻干部专业水平和业务能力。县检察院召开新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部学习教育座谈会。

聚焦“富民强县”量才善任“用”

坚持打基础、谋长远，以实践为根本，促进杰出年轻干部脱颖而出。坚决破除论资排辈的隐形台阶和身份限制，突出基层工作经验的重要性，对于表现出色、成绩显著、品德高尚的年轻干部，直接选拔任用并优先晋升。注重在乡村振兴、“双招双引”、信访维稳、项目建设等重点任务中考察和识别干部，大力提拔政治坚定、勇于担当、业绩突出、廉洁自律的年轻干部。