涡阳三中高（中）级教师职务评聘考核推荐方案（修订案）

根据上级文件精神和县教育局相关会议精神，结合我校实际特制定本方案。 

一、教龄（满分6分）

教龄指从事学校教育教学工作的年限，按年计分，每年0.4分。

二、学历（学位）（满分4分）

按最高学历（学位）计分，专科2分；本科3分；硕士研究生4分，博士研究生5分。取得的学历（学位），应属于国家教育行政部门认可的国民教育系列，在职取得的学历（学位）必须与所从事的专业相同。

三、年度考核（满分8分）

任现职以来，年度考核按考核结果赋分。

（一）优秀1.5分；

（二）合格1分；

（三）连续3年（含）以上优秀加1分。

四、任职资格（满分5分）

任现职以来至申报高一层级职务资格之日，每周年得0.5分。

五、表彰奖励（满分22分）

任现职以来，在教育教学方面取得显著成绩，每人每类以一次最高奖计分。

（一）综合表彰奖

1、获学校表彰得1分；

2、获县教育局表彰得2分；

3、获市教育局、县党委、政府表彰得3分；

4、获省教育厅、市委、市政府表彰得4分；

5、获教育部、省委、省政府表彰得5分；

6、获教育部和人事部联合表彰得6分；

7、妇联“三八”红旗手、巾帼建功标兵安全国得5分、省级得4分、市级得3分、县级得2分。

（二）名师称号奖

国家级      省级    市级    县级

特级教师   7分   6分   5分   4分

学科带头人   6分 5分   4分   3分

骨干教师   5分   4分   3分   2分

教坛新星   4分   3分   2分   1分

如因称号名称调整按同级别称号赋分，同一项目多项、多级获奖的，只取最高分，不重复计分，已取消名师称号的不得分。

六、教研成果及课题研究（满分20分）

任现职以来，教育教学论文、教育叙事、课件、教学设计和活动方案等以及优质课、业务技能竞赛、教学示范课、观摩研讨课或学科讲座等，在省级以上CN、ISSN学术期刊上发表1篇4分（须是所任教学科或专业方面论文、论著，以报刊社、出版社、学校及社会团体等单位组织名义出版的论文集、增刊、特刊、专刊、专辑、习题集不予认可）；在教育主管部门的评选中国家级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分；省一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分，市一等奖2分，二等奖1分，三等奖0.5分；县级论文1等奖0.5分。同一篇文章以最高得分奖项计分。

辅导学生在教育主管部门组织的活动中获奖，省一等奖以上的，每人次4分，二等奖3分，三等奖2分；市一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分。按人次计分，同一选手，同一项竞赛以得分最高奖项计分。其它非教育主管部门组织的，折半计分。

任现职以来，主持或作为核心成员，完成县级及以上教育教学研究课题（课题须是由教育行政部门及其下属的教育教学机构立项的），按以下计分：

（一）校级课题1分；

（二）县级课题2分；

（三）市级课题3分；

（四）省级课题4分；

（五）国家级课题6分。

负责人得该等级分数，成员减半得分，同年度多项目的，只取分值最高的得分，不重复计分，每个课题只计分一次。

七、教育教学（满分20分）

因中、高考成绩突出，学校评出等次，一等奖20分、二等12分、三等奖6分；在县级及以上统考、联考中，占同类班级前1/3的，每次2分；非高考科目，有学生获得市级以上专业技能方面的表彰，每人次计5分（集体奖按一人次计算）。

八、教育教学管理工作（满分15分）

任现职以来，在涡阳三中工作期间，担任班主任工作且无重大失误，每年计2分；年级组长每年计2分（兼班主任的合并计3分）；教研组长、备课组长等每年计1分；担任心理咨询工作，每年计1分；其他参与教育教学管理的，每年计1分。

九、加分

近五年以来，语数外学科三个班及以上每学期加1分；政史地、理化生每周24节以上（含3节上课的晚自习）每学期加1分；体育课每周20节以上，音乐、美术、通用、信息课每周12节以上，每学期加1分；其他工作每超过平均工作量的10%，加1分。

十、扣分（上不封顶）

在近五年内：

1、违反校纪校规的一次扣5分。

2、旷课、旷工的一次扣4分。

3、完不成教学任务的一次扣3分。

4、无故缺席会议一次扣2分。

5、因工作失误，受到通报过批评的一次扣3分。

十一、其他事项

1、任现职以来指现职务的聘任时间。近一年内，病事假累计超过二个月（法定婚、产假除外）、年度考核合格以下等次的本年度不得申报。

2、凡出现伪造学历、资历、业绩，剽窃他人成果等弄虚作假者，取消当年参评资格，并从下一年度起2年内不得参评。同时将追究提供虚假证明材料有关人员的责任。

3、违反师德条例及不能满足评审条件的一票否决，受到纪律处分的教师，处分解除后满一年方可参评。

4、当年因个人原因未通过职称评定，推迟2年方可申报（如遇特殊情况，临时召开教代会主席团扩大会议讨论解决）。

5、考核总分相同的，按参加工作时间排序，参加工作时间相同，按职称评定时间排序。

6、评聘考核由校委评聘考核小组主持，办公室、教务处、教科室、政教处、年级组协办。

7、本方案若与上级有关文件冲突，以上级文件为准。

8、本方案由学校职评委员会负责解释，自通过之日起执行。

2020年11月2日