乐行幼儿园教师职务晋升、评优方案

乐行幼儿园以公正、公平、择优为原则，以岗位竞聘为办法，充分激发幼儿园教师爱岗敬业、开拓进取的工作热情，增强幼儿园内部活力，努力建设一支高素质的教师队伍，进一步提高幼儿园教育教学质量。

一、成立涡阳县乐行幼儿园教师职务晋升、评优评审小组：

组 长  王 秦

副组长 牛桂平 马素荣 杨 翠 王莉娟

成 员  刘敏 冯卉 王婷 王娟 席培培 沈霜 李敏 黄静

该评审小组人员代表由总支委员会、行政班子成员、工会代表和教师代表组成。

二、晋升、评优条件

（一）基本条件

1. 遵守宪法和法律，具有良好的品行，无违法违纪行为及师德师风问题。

2. 具有岗位所需的专业能力或技能条件，热爱幼儿教育事业，关爱幼儿，尊重幼儿，师幼关系融洽。

3. 适应岗位要求的身体条件，能胜任日常教育教学工作。

4. 教师职务评聘工作实行师德一票否决制，如存在体罚和变相体罚学生、有偿家教、违法乱纪等造成恶劣影响的行为，取消当年晋升、评优资格 。

（二）具体条件

1. 学历：教师应具有大学专科毕业及其以上学历。

2. 教师资格和继续教育：申报人须持有教育部颁发的且符合现教学岗位相对应学段的《教师资格证书》；必须完成规定的教师职务培训任务，方可申报。

3. 工作业绩：完成规定的课时要求及幼儿园安排的其它工作量；工作积极、主动、认真负责，有进取精神；能有效促进幼儿综合素质能力的提升，所在班级幼儿在身心健康、认知发展、社会交往等方面进步明显 。

4. 教育教学能力：具有比较扎实的学科基础理论和专业知识，课堂教学目标明确，要求适当，重视能力培养，引导幼儿自主学习，组织教学有条不紊，教学效果明显。能根据幼儿的年龄特点和实际进行教育，教育效果明显；学校领导、同事、幼儿对教师的教育教学工作较为满意。

（三）优先条件

符合下列条件之一者，在晋升、评优时可优先考虑：

1. 省级市级以上骨干校长、骨干教师、优秀教师、优秀班主任、教坛新星、优秀德育工作者。

2. 获得市级及以上教育行政部门组织的示范课、公开课、研究课、观摩课活动获二等奖以上者。

3. 教学研究方面有突出贡献，获得市级及以上政府颁发的优秀科研成果奖的主研成员。

三、职务晋升、评优程序

1. 制定方案：幼儿园根据相关政策及自身实际情况，制定职务晋升、评优推荐方案，提交教职工代表大会讨论通过后实施。

2. 宣传发动：召开全体教职工大会，传达职务晋升、评优推荐方案及具体要求。

3. 个人申请：符合晋升、评优条件的教师向幼儿园提出个人申请，并上交相关材料，如学历证书、教师资格证、继续教育证明、公开课证明、论文发表或获奖证书、荣誉证书等 。

4. 资格审查：幼儿园组织成立资格审查小组，对申请教师的资格进行审查，核实材料的真实性与有效性，确定符合条件的参选人员名单。

5. 组织考评：组织考评小组对参评教师进行评议。考评内容包括师德表现、工作业绩、教育教学能力、教育教学研究水平等方面，通过查阅资料、听课评课、民主测评、个别访谈等方式进行全面考核 。

6. 结果公示：公布结果并进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期间接受全体教职工的监督，如有异议可向幼儿园相关部门反映 。

7. 确定人选：公示无异议后，按照成绩高低顺序，确定出岗位晋升人选和评优人员名单。并将岗位晋升人员的材料和评优结果报送到教育局备案。

四、职务晋升、评优结果

1. 园内成立的考评组要严格按照考评标准打分、审核，确保结果公正、公平、公开。

2. 对晋升、评优结果进行公示，公示期间要设置意见反馈渠道，如意见箱、电子邮箱、联系电话等，方便教职工提出疑问和意见 。

五、争议解决办法

1. 充分发挥群众监督作用，对公示中反映的情况和问题，幼儿园要及时调查核实，认真处理，并将处理结果及时反馈给反映人 。

2. 公示期间如有提出异议的情况，幼儿园将安排复核小组审议。复核小组由总支委员会、行政班子成员、工会代表和教师代表组成，对异议内容进行全面审查，必要时可重新调查取证。

3. 复核结束后，及时公示复核结果，若复核结果维持原晋升、评优结果，向异议人详细说明理由；若复核结果有变动，重新公示变动后的结果 。