涡阳县乐行幼儿园2025上半年绩效工资分配方案

一、指导思想：

建立以奉献精神为宗旨，提高敬业爱岗精神为核心，促进绩效为导向的分配激励机制，调动全体教职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。真正做到：在其位，谋其政，尽其责。激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动的完成各项任务，打造高质量的学前教育体系，促进幼儿园教育事业持续健康快速发展。根据县人事局、财政局核定的绩效工资奖励总量，结合我园的实际情况，制定本分配方案。

二、分配原则：

1.坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则。

以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的人员倾斜，同时，统筹兼顾幼儿园内部各类人员之间绩效工资分配平衡。

2.坚持“公开公正”的原则。

分配工作全过程阳光操作，幼儿园分配方案，由绩效工资领导小组提出，经幼儿园教代会讨论通过，最终分配结果向全体教职工公布。

3.持“合理科学”原则。

处理好创新与稳定的关系，根据幼儿园及教师的实际情况，逐步完善分配方案。

三、统计时间：

本次统计时间为：2024年11月26日--2025年5月31日。

四、分配对象：

在编在岗的在职教师

五、考核办法：

每位在职教师从上半年绩效中拿出500元作为奖励性绩效，刘颖除外（刘颖，现任涡阳二小教师，由现任单位出具在岗满勤证明，全额发放，同时不参与二次分配。）

（一）奖励

班主任每人每学期奖励240元；

教研组长每人每学期奖励100元；

年级组长每人每学期奖励100元；

校区参与幼小衔接教研讲课人员每人奖励100元；

无公休人员，每人每学期奖励30元（统计时间为上学期）。

说明：奖励之后剩余部分，全体在编在职在岗教师平均参与二次分配（参照上下文）。

（二）扣除

1.日常请假

除公休及单位外派学习外，所有请假均按每天20元扣除（含婚丧嫁娶、红白喜事、高考陪考、就医住院等所有享受假期和非享受假期）。迟到、不参与会议等，平常已扣分，不再重复扣。

2.产假

产假期间无绩效工资，绩效工资发放以实际上班时间核算。（产假由本校区统计。）

3.长期请假

长期请假或者病假不上班人员，绩效工资全额扣除。

4.公物扣分（统计时间为上学期）。

依据班级及教师保管公物实价而定，幼儿口杯丢失一个扣10元，勺子丢失一个扣10元，碗丢失一个扣15元，班牌丢失一个扣15元，班级桌子台布丢失一块扣30元（以上为班级全体老师扣分）。各领域教师用书及幼儿书籍丢失一本扣十元（本领域老师扣除）。 

5.满足以下条件扣发当月绩效。

当月事假累计达10个工作日（含10个工作日）。

6.满足以下条件不参与二次分配。

统计时间内事假累计达20个工作日（含20个工作日）。

六、其他事宜：

（一）有下列情形之一的，视情节扣发奖励性绩效工资：

1.违法乱纪受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满未满一年的；

2.因工作失职造成重大经济损失、重大安全事故或社会上造成严重不良影响的。

3.因师德师风引发严重问题，上年度考核不合格者。

（二）本文未涉及而政策法规有规定的，按相应政策法规处理。

 其他需完善调整及未尽事宜，由幼儿园绩效工资领导小组研究后执行。

                                  2025年6月3日

附：绩效工资领导小组

组 长：王秦

副组长：牛桂平 王莉娟

成 员：刘敏杨翠马素荣褚晓君 王婷冯卉 张剑

张健王静静 张红丽 郭润润孙文丹

姚思佳 汤曼曼丁晴晴  王娟梁利侠高淑英