涡阳一中绩效工资发放办法

1、 每位任课教师的基本课时工作量标准每周（白天）为8节；年龄分别达到50,48周岁（以人事档案为准）的男，女教师为7节。

2、 每位教职工绩效工资用于考核的部分即奖励性绩效工资，财政所拨数额因职称不同有所变化（高级教师每月拨783元左右，一级教师每月拨708元左右，二级教师及其他工作人员每月拨590元左右。按绩效文件，这些属学校统管发放，不属于个人所有），所以教师完成基本课时工作量的绩效标准有所不同。具体情况为：

高级教师完成基本课时工作量400元，一级教师完成基本课时工作量350元，二级教师及其他完成基本课时工作量300元。超基本课时工作量标准,每节50元，替代课每节50元。

不满基本课时工作量：每周少一节（每月少4节） 发基本课时工作量的90%

每周少二节（每月少8节） 发基本课时工作量的80%

每周少三节（每月少12节）发基本课时工作量的70%

以此类推

3、校级领导，（月奖励性绩效工资总额/全校教职工总人数）×120%

副校级领导（月奖励性绩效工资总额/全校教职工总人数）×110%

中层正职（月奖励性绩效工资总额/全校教职工总人数）×100%

中层副职（月奖励性绩效工资总额/全校教职工总人数）×80%

科室专职人员（月奖励性绩效工资总额/全校教职工总人数）×60%

4、高三高考学科每月每班每科倾斜100元。

5、班主任绩效560元/月；教研组长绩效100元/月，科室兼职人员绩效260元/月 ，教研活动绩效出席一次15元，缺席一次扣15元。

6、教学设计所有学科每月绩效按一周课程表上应有的实际教学设计数×20元。作业每月每班：语数外50元，理化生40元，政史地30元，其他学科10元（包括理化生文科和政史地理科）。教学设计和作业的绩效发放均以教研室每月的检查结果为依据

7、理化生教师和科教馆实验人员，每位每月实验课补助20元

8、一个月绩效正常工作量（作为一个统计单位）=四周绩效基本课时工作量+教研活动+班主任工作+工作成绩等。两个学期共计40周（10个月）来计算绩效工作量。另两个月按每位教职工实际奖励性绩效工资所拨数额发放。

9、教师旷课，每节扣50元。教职工例会缺席、领导班子例会缺席，每次从绩效考核中扣20元。科室人员考勤每缺一次扣10元（扣完绩效考核部分为止）。