涡阳二中绩效考核及奖励性绩效考核办法

《教职工绩效考核及奖励性绩效考核办法》目的是为了深化教育体制改革，健全教师绩效考核制度，充分调动教职工教书育人的积极性，进而提高我校办学水平及办学效益，根据教育局相关文件精神，结合本校实际，特制定本办法。

一、基本工作绩效

基本工作绩效指正常工作时间内应得的绩效。根据年级不同，从上课、教学设计、作业三个维度赋予一定的分值，按阶段考核。每个教师根据阶段总分获取相应报酬，每一阶段四周，不足四周的按实有周数计算。1-350分，每分1元；350分（含）以上，每分2元。阶段绩效起点200元。

（一）赋分情况（每节或每次）

毕业班：上课、教学设计、作业分值分别是9、3、3分。

非毕业班上课、教学设计、作业分别是8、3、2分。

作业最高限度：以上是每阶段核量时的最高限度，实际以课程表上体现的课时量计算。同时为鼓励教师多代课，工作绩效上课8节以内（含8节）赋分不变；9—11节，每节40元，12节以上，每节50元，计入工作绩效。

二、加班补助

（一）非正常工作日

1、晚自习辅导每节30元；

2、周六辅导（含周日辅导）每节30元；

3、节假日辅导每节30元。

以上三项若启动课后延迟服务，则此项费用不重复发放。

（二）集体备课

1、每人每周一次，一次2节课，每节课15元，每一阶段四周，最高每人计120元。请假一次除不计当次集体备课费用外，另扣10元，无故缺席一次除不计当次集体备课费用外，另扣20元，迟到两次算缺席一次。

2、教研组长能够完成教科室安排的工作，每阶段计酬150元。

3、备课组长按照教科室工作安排、按照教研组长的分配高质量完成任务，每阶段计酬150元。

4、教研组长、备课组长双肩挑按职责要求高质量完成工作任务，每阶段计酬200元。

（三）听课

按要求，领导班子、一线教师每学期听课不得少于20节，听评研每节课计8元，录播教室的公开课、示范课等每节课计6元，参与评课的教师加计4元，上不封顶。按阶段计入工作绩效。

（四）考试

1、命题

命题一次200元，审题100元，命题有双向细目表，试题错误明显且较多，不付费用。

2、监考与考务等

每组织一次校级以上（含校级）全学科考试，按考场数每考场考务费300元（考务工作人员或场外其他工作员组织全学科完整考试一次计240元）。

3、阅卷

语文每份0.9元，其它每份0.75元。

4、答题卡制作及扫描

按2个考务人员的工作量计算。

（五）午测晚练命题、午间静校值班等：

1、命题1科次60元；

2、值班每人次30元；

3、非毕业班不多于3人，毕业班按高考实验班加1人参与服务。

以上三项若启动课后延迟服务，在延迟服务费富余的情况下从延迟服务费中支付。

三、质奖

针对高考科目，具体分配方案由年级制定。每学期按阶段非毕业班不多于3次、毕业班不多于4次，每阶段按2万元奖励到年级组（毕业班可适当上浮50%），年级制订考核方案，分配到每一位教师，公示后汇总，报效能办。不允许平均分配，要适当拉开差距。

四、班主任津贴

1、平均每人每阶段1000元，作为基础津贴。

2、每阶段学校再出资15000元由德育处统筹，按每年级5000元量化考核，具体由德育处按《班主任工作量化考核实施细则》严格考核，量化赋分，每阶段评比一次。设置一、二、三等奖，一等奖5名，每人奖励450元；二等奖7名，每人奖励280元；余下部分为三等奖，每人奖励100元，原则上不得出现并列名次。

3、每月每位班主任充值100元早餐费（限在食堂内消费）。

五、领导班子和处室人员（含工勤）绩效考核

（一）绩效奖励

1、非教学人员每阶段基础绩效600元。

2、领导班子岗位绩效：中层班子正职500元、副职400元；校级班子正职700元、副职600元。

（二）工作要求

1、遵守上下班工作时间，做到不迟到、不早退，不无故旷工。

2、工作时间不准串岗聊天，不做与工作无关的事。

3、严禁工作日饮酒。

4、因工作原因需要离开岗位的，由部门负责人在工作日志中如实记录去向和时间。

5、需要请假的，须提前向分管负责人履行书面请假手续（班子成员须向一把手履行书面请假手续）。

6、领导班子兼任班主任的，在班主任考勤处考核。

7、每阶段迟到早退超过五次（从第六次算）每次扣除效能工资50元，请假一次扣除效能工资20元（一天按两次计算），旷工一次扣除效能工资50元(一天按两次计算)。 

六、值班

按照上级有关要求，学校领导班子除正常工作外，必须加强值班护校工作，确保师生及校产安全，值班期间承担相关责任，为确保职责权利一致原则，每班计50元（每班按8小时计）。

七、教职工大会

为确保会议效果、政令畅通，严明会议要求、严肃会议纪律，每参加1次全体教职工大会计30元，请假者不计酬，无故不参会者扣30元，因公出差按正常参会对待。

八、科室、年级兼职绩效

1、科室、年级兼职每阶段按200元计补（创客工作室按科室对待），科室、年级双肩挑兼职不重复计酬；

2、社团活动教师每活动一次计酬40元，按德育处考核每阶段实际考核次数上报效能办。

3、课间操4个场地，工作日每天出操2次，每人次15元，按实际需要安排体育教师带操，原则上每阶段不超过3000元。

九、其他

工作日正常工作时间外，组织活动的一人次计30元，双休日、节假日，原则上不安排相关工作，确需工作的每天按100元计（每天工作不得少于8小时，每少一小时减15计酬）。

本办法由校长办公室负责解释。